2023安徽退休涨工资调整新消息 2022~2023年安徽退休人员养老金上调方案细则最新消息

养老金调整最新消息！今年养老金上涨幅度是3.8%，虽然涨幅要比2022年的4%要小。但令退休人群已经感到很知足了！这主要是，我国每年都将有大量老职工要退休，养老金发放存在着较大的压力。资料显示，我国未来5-10年养老金发放缺口高达8-10万亿。所以，我国能每年给退休人员涨养老金就很不错了。

这次调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整思路。其中，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致，也就是按人头给，这一点对养老金水平低的更有利；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金，这一点对缴费年限长的更有利；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾，这一点对活得长的和艰苦地区的更有利。

那具体到各地呢，调整方案和涨幅会有所不同，各地的经济状况不同，人均养老金的水平也不同。

【资料图】

目前2023年养老金调整方案还没有落地，以下以去年方案为参考。

安徽2022年退休金上调方案，4个岁数的人多涨钱，养老金挂钩0.5%

7月11日，安徽省2022年养老金调整方案正式在官网揭晓了。安徽省2022年养老金调整细则比2021年有新变化，定额调整提升，养老金挂钩下降，缴费年限挂钩大变化，高龄倾斜上涨。一起来看。

第一，定额调整39元。

2022年安徽省退休人员定额调整39元，2021年定额调整的金额是35元，所以安徽省今年定额调整上调了4元。

这一点是非常难得的，因为今年很多省份下调定额调整金额超过10元，目前，安徽和浙江是提升定额调整金额的2个省份。

第二，缴费年限挂钩调整大变化

2022年安徽退休人员缴费年限挂钩调整有了大变化，从之前的一个单价改为了分段计算，具体细则为：缴费年限在15年以内的（含15年），每月增加32元；缴费年限在15年以上的，自第16年起，每满1年每月再增加2.1元。

2021年安徽缴费年限挂钩调整是缴费年限每满一年增加2元，今年改为了分段调整，平均工龄价值2.1元，单价比去年更高了，这对于缴费年限长的人是个利好消息。

举个例子，30年工龄，今年可以上涨32元+（30-15）×2.1=63.5元，由于安徽在方案见分进元，所以实际调整金额为64元。

第三，养老金挂钩调整0.5%

2022年退休人员的养老金挂钩调整比例为0.5%，2021年是1%，也就是说养老金挂钩比例下降了一半。

第四，高龄退休人员倾斜调整

高龄退休人员可以多涨养老金，安徽对于年满70-79周岁增发10元，年满80-89周岁增发20元，年满90周岁及以上增发60元。

2021年的倾斜调整方案是10元、20元和50元，所以，前两个区间的高龄倾斜调整没有变化，而90岁以上的倾斜调整金额增加了10元，这体现对于长寿老人的照顾。

第五，4个岁数的人可以多涨钱

安徽还坚持了一个具有自己特色的做法，那就是对于年满70岁、75岁、80岁和85岁的退休人员还有额外的涨钱。对2021年到达70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，按照上述方案倾斜调整后，累计享受高龄倾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以补齐。

所以，70岁的退休人员2022年可以高龄倾斜的金额是10+130=140元，75岁可以多涨10+20=30元，80岁可以多涨20+70=90元，85岁可以多涨20+70=90元。

总体来看，安徽省的2022年养老金调整变化体现为3升一降，定额调整提升，工龄价值提升，90岁以上高龄倾斜提升，养老金挂钩下降，所以，更加体现公平、长缴多得，对老人的照顾，也是值得点赞的。尤其是4个年龄的高龄老人可以多涨钱，也是与众不同的做法。

举个例子：

退休人员退休金3000元，缴费年限30年，可以上涨定额调整39元，缴费年限挂钩调整64元，养老金挂钩调整15元，一共118元，涨幅为3.93%，属于中高水平。

如果退休人员刚好满70岁，那就可以再享受140元倾斜调整，一共可以上涨258元，上涨金额很可观了。

退休金上涨有什么意义？

退休金的上涨，有着深远的社会意义。首先，养老金的上涨能够帮助老年人抵消通货膨胀带来的影响，生活水平得到保证。另外，养老金的上涨能够促进老年人的消费意愿，为经济发展带来积极的作用。

在过去的一年中，我国经历了非常特殊的时期，经济发展面临着诸多困难，而退休金的上涨，可以让退休人员摆脱生活上的困难，更加积极地消费，对于经济发展是有益的。此外，对于困境中的老年人而言，这也是一份好消息，他们能够看到更加稳定的社会环境，更加稳定的生活。因此，退休金的上涨，对于整个社会而言，都是一件好事。

相关知识：退休金计算公式是什么

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：

基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

上述各项之和为每月领取额。

以上就是社保君带来的内容，希望对您有帮助！（注：本文内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）。

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